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走進鴻運快三平台

INTRODUCTION

公司一貫倡導以客戶為中心、為客戶創造價值的企業文化;高績效和團隊精神是對每一位員工的基本要求;建立學習型組織是公司持續穩定發展的必要條件;CHISUN提供 “大事業、大公司、大學校、大家庭”的平台為每一位員工造就了人生與事業的舞台,員工是企業之本,員工是合夥人,鴻運快三平台建立的企事業文化目的是讓員工與企業共同發展、共同進步。

    “真誠、務實、創新、鴻運快三平台”是CHISUN人的價值觀,這個價值觀的核心是“先做人,後做事”——老老實實做人,踏踏實實做事。它是CHISUN發展曆程中產生並逐漸形成特色的企業文化核心。

    CHISUN價值觀以真誠為先導,以務實為基礎,以創新為手段,以鴻運快三平台為保障,伴隨著CHISUN從無到有、從小到大、從大到強,得到全體員工的普遍認同和積極參與,並將在企業發展中與時俱進,不斷完善。真誠: 先做人,後做事,要求公司全體員工真誠地對待同事、客戶,誠實守信、以誠相待。
務實: 要求全體員工踏踏實實、認認真真地做好自己的本職工作,工作中注重穩健、嚴謹、實效、適用。
創新: 鴻運快三平台的知識、思想和方法必須走在社會的前列,積極進取、勇於開拓,追求卓越。
鴻運快三平台: 建立以客戶為中心的鴻運快三平台理念,不斷提高企業對客戶、企業對社會、以及企業內部的部門與部門、崗位與崗位之間的鴻運快三平台意識。
CHISUN為社會:不斷創造就業機會,依法誠實納稅,積極推動社會的文明進步。
CHISUN為行業:提供最有價值的閥門精品,不斷推動行業內過程控製閥的技術改進和製造,從而推動行業產品的高速且穩健的製造工藝。
CHISUN為客戶:提供最有價值的控製閥產品,以先進的計算機技術與科學的管理思想加上精湛的製造技術幫助客戶提高設備運行的經濟效益。
CHISUN為合作者:合作者是CHISUN的友好夥伴,鴻運快三平台將真誠相待、平等合作、互惠互利、共同發展。
CHISUN為員工:提供成就個人理想的事業平台;持續培養員工的綜合能力,讓員工與公司同步發展;讓員工在真誠、友善、和諧、愉快的氛圍中工作。
CHISUN為股東:持續、穩定、高效發展是對股東最滿意的回報。

    CHISUN企業文化的真正建設就是最近三年,我作為企業的第一把手,這三年來與企業主幹經領一起孜孜不倦、身體力行地推動企業文化的建設,取得了一係列令人鼓舞的成果。在2002年10月,2002年中幹會上製定的構造《CHISUN企業文化體係》奠定了CHISUN企業的管理模式和如何建立完善CHISUN文化很好的結合,作為CHISUN企業文化的入口,希望同誌們不斷提出意見,豐富這個框架,形成手冊,不斷推動CHISUN的企業文化建設,使CHISUN企業文化成為凝聚全公司員工不斷奮進的強大動力。

董事長兼總經理:薑日靜
2005年7月

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